青海紅十字醫院政治處專管招聘工作的豆毛加，在詳細解讀青海紅十字油煙分離機醫院招聘要求之後，談到青海衛生職業技術學院實施的“1.5+1.5”培養模式的改革，學生在醫院學習、實習1年半，在學習過程中表現突出，尤其是在青海紅十字醫院2016年JCI認證工作中，助產專業所有同學以衛院人的特有的“沙棘”精神，不怕苦、不怕累，出色完成瞭老師交給的艱巨廚房油煙處理任務，每一位同學都把自己當作青海紅十字醫院的一員，付出不求回報。護理部特申請助產學生就業招聘的“綠色通道”，助產專業學生參加全國執業資格考試後，即可提前到醫院參加科室輪轉學習培訓，在通過院方組織的招聘考試被正式錄用後可直接上崗。
潘麗傑身為青海紅十字醫院護理部主任，在百忙之中還負責青海衛生職業技術學院派往醫院學習的護理、助產班日常教學及管理工作，她在談及對青海衛生職業技術學院助產專業招聘工作“綠色通道”開放一事時，沒有談困難，而是再次肯定瞭同學們的努力。希望同學們心懷感恩之情，要感謝學院油煙處理機價格的培養，老師的付出，醫院領導給與的機會。
此次招聘見面會的結果是令人意想不到，也是令人振奮的。2017屆助產班是全日制三年制高中起點，是青海衛生職業技術學院實施“院校合作培養實用型護理、助產人才”的第一批助產專業學生。感謝醫院對我們所培養的學生的肯定，也希望同學們永懷感恩之心，在紅十字醫院輪轉期間，嚴格要求自己，全心全意為患者服務。爭取經過自己的努力，能夠留在紅十字醫院工作。
會後，用人單位當場發放“青海紅十字醫院2017年輪轉生協議書”，同學們紛紛按照院方要求，認真填寫協議書並當場交回用人單位，助產班35人，有31人簽約意向。此次會議，為護理專業學生搭建瞭就業平臺，也更加堅定瞭青海衛生職業技術學院護理、助產專業“1.5+1.5”教學模式改革的實施。同時也為下一屆助產學生的就業前景帶來瞭新的希望。
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